Особенности восприятия группы в зависимости от положения структуры межличностных отношений
и лидерских качеств
Проведя социометрическое исследование и изучение восприятие индивидом группы, сопоставив результаты и наши знания по этому вопросу, изучив структуру межличностных отношений в группе и персептивною сторону межличностных взаимоотношений мы приходим к выводу о том, что социальный статус каждого члена группы определяет характер восприятия индивидом группы, т.е. его отношение к окружающим. И это можно увидеть в ниже приведенной таблице (см. Таблица 2.3.).
Восприятие группы в зависимости от социального статуса и лидерских качеств личности.
Таблица 2.3
|
Социометрический статус |
Кого выбирают |
Восприятие |
Лидерские качества |
|
«Звезда» |
Е.С. |
«жесткость» |
«сильно» |
|
А.Н |
«сверхжесткость» |
«сильно» | |
|
«Предпочитаемые» |
Д.В. |
«сверхжесткость» |
«средне» |
|
А.М., |
«сверхжесткость» |
«средне» | |
|
А.С. |
«жесткость» |
«средне» | |
|
«Игнорируемые» |
М.С. |
«сверхжесткость» |
«сильно» |
|
О. А. |
«мягкость» |
«средне» | |
|
Д.А. |
«жесткость» |
«средне» | |
|
М.М |
«сверхжесткость» |
«средне» | |
|
П.В. |
«сверхжесткость» |
«средне» | |
|
Е.В. |
«сверхжесткость» |
«средне» | |
|
«Изолированные» |
А.В. |
«сверхжесткость» |
«средне» |
|
А.А. |
«сверхжесткость» |
«средне» | |
|
Ю.И. |
«сверхжесткость» |
«средне» | |
|
М.С. |
«сверхжесткость» |
«средне» | |
|
Ж.В. |
«уравновешенность» |
«средне» | |
|
А.Н. |
«мягкость» |
«средне» | |
|
А.Д. |
«сверхжесткость» |
«средне» |
Другие статьи:
Анализ корреляционно-статистических связей самооценки и адаптации
Для исследования индивидуальных особенностей адаптационных механизмов психики применялась методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда.
Таблица 1. Статистические характеристики по методике диагностик ...
Поздний период в жизни человека
В возрастной психологии существует устойчивая точка зрения, что жизненный путь человека от рождения до смерти психологически надо делить на возрастные периоды и эпохи. Периодизация психического (и не только психического) развития человека ...
Развитие теории и практики управления
Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интел ...