Таблица №3. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки основных трудовых стимулов
Вопросы |
Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов |
Дисперсия |
1. участие в прибыли моей организации |
3,04 |
1,91 |
2. высокая заработная плата |
4,19 |
0,68 |
3. возможность получать бонусы |
3,81 |
1,50 |
4. перспектива быть одним из собственников компании |
2,55 |
2,21 |
5. решение интересных задач |
3,89 |
1,23 |
Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов |
3,49 |
После того, как был проведен краткий обзор ситуации доверия в компании и получены средние значения по каждому респонденту, был проведен корреляционный анализ.
Так как не было обнаружено значимых корреляций, мы решили проверить методику оценки организационного доверия коэффициентом согласованности – α-Кронбаха.
Таблица №5. Проверка шкалы оценки доверия коэфициентом α-Кронбаха
Шкала оценки доверия |
α-Кронбаха при удалении пункта |
1.власть |
803 |
2.сотрудничество |
795 |
3.выражение мыслей |
801 |
4.свобода |
817 |
5.доверие |
810 |
6.внешняя ориентация |
825 |
7.цели |
809 |
8.принятие идеологии |
788 |
9.успех |
799 |
10.вознаграждение за труд |
808 |
Анализ согласованности пунктов шкалы на всей выборке (n=47) показал, что она высока и составляет α-Кронбаха=0,82. Что свидетельствует нам о валидности данной методики.
Другие статьи:
Понятие и структура эмоциональной компетентности
История развития понятия эмоционального интеллекта Первые публикации по проблеме ЭИ принадлежат Дж. Мейеру и П. Сэловею. Весьма популярная на Западе книга Д. Гоулмана «Эмоциональный интеллект» вышла только в 1995 году[1]. Эмоциональный ...
Взаимосвязь мышления и речи
Связанная с сознанием в целом, речь человека включается в определенные взаимоотношения со всеми психическими процессами; но основным и определяющим для речи является ее отношение к мышлению. Поскольку речь является формой существования ...
Модель эмоционального интеллекта Дэниэля Гоулмана
Самосознание Эмоциональное самосознание. Лидеры с высоким эмоциональным самосознанием прислушиваются к своим внутренним ощущениям и осознают воздействие своих чувств на собственное психологическое состояние и рабочие показатели. Они чутк ...