Результаты изучения взаимосвязи уровня притязаний и самооценки у подростков с их социальны положением в группе.

Другая психология » Взаимосвязь уровня притязаний и самооценки подростков » Результаты изучения взаимосвязи уровня притязаний и самооценки у подростков с их социальны положением в группе.

Страница 1

В ходе проведённого исследования мы получили следующие результаты.

Обработка проводилась по шести шкалам ( первая, тренировочная—«здоровье» - не учитывается). Каждый ответ выражался в баллах. Длина каждой шкалы 100 мм, в соответствии с этим ответы испытуемых получают количественную характеристику (например, 54 мм = 54 баллам). Подсчитанные баллы каждого испытуемого соотносились с уровнем самооценки (высота самооценки – от «О» до знака «-») и уровнем притязаний--- расстояние в мм от «О» до знака «Х».

Результаты уровня самооценки и уровня притязаний могут быть представлены в таблице 1.

Таблица 2.3.1. Результаты опроса по определению уровня самооценки и уровня притязаний

№ п/п

Уровень самооценки

(Σ) %

Уровень притязаний (Σ)%

Соотношение уровня притязаний и самооценки

1.

50%

Средний уровень

71,1%

Средний уровень

Самооценка ниже, чем уровень притязаний

2.

44,5%

Низкий уровень

73,8%

Средний уровень

Самооценка ниже , чем уровень притязаний

3.

45,5%

Средний уровень

60,1%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имеют средний уровень

4.

74,6%

Высокий уровень

72,8%

Средний уровень

Самооценка выше чем уровень притязаний

5.

64,1 %

Средний уровень

94,1%

Очень высокий уровень

Уровень притязаний выше, чем самооценка

6.

83,8%

Высокий уровень

93,6%

Очень высокий уровень

Самооценка ниже ,чем уровень притязаний

7.

45,1%

Средний уровень

75,%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имеют средний уровень по количественной характеристике

8.

44,1%

Низкий уровень

74,5%

Средний уровень

Самооценка ниже, чем уровень притязаний

9.

52,1%

Средний уровень

72,5%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний находятся в соотношении

10.

39%

Низкий уровень

40,8%

Низкий уровень

Самооценка и уровень притязаний находятся в одинаковом соотношении

11.

46,6%

Средний уровень

64,1%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний находятся в одинаковом соотношении

12.

51,6%

Средний уровень

61,3%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имеют средний уровень

13.

55,8%

Средний уровень

65,3%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имеют средний уровень

14.

53,3%

Средний уровень

60,6%

Высокий уровень

Уровень притязаний превышает самооценку

15.

74,8%

Средний уровень

88,3%

Очень высокий уровень

Уровень притязаний превышает самооценку

16.

62,3%

Высокий уровень

63%

Высокий уровень

Уровень притязаний и самооценка имеют высокий уровень

17.

45%

Средний уровень

58,9%

Низкий уровень

Самооценка превышает уровень притязаний

18.

73,5%

Средний уровень

77,6%

Высокий уровень

Уровень притязаний выше чем самооценка

19.

52,8%

Средний уровень

90%

Очень высокий уровень

Уровень притязаний выше ,чем уровень самооценки

20.

55,1%

Средний уровень

83%

Высокий уровень

Самооценка ниже, чем уровень притязаний

21.

49,1%

Средний уровень

85%

Высокий уровень

Самооценка ниже ,чем уровень притязаний

22.

56,6%

Средний уровень

65,8%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имею средний уровень

23.

69%

Высокий уровень

89%

Высокий уровень

Самооценка и уровень притязаний имеют высокий уровень

24.

58%

Средний уровень

65%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имею средний уровень

25.

60%

Средний уровень

63,3%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имею средний уровень

26.

52,1%

Средний уровень

63,3%

Средний уровень

Самооценка и уровень притязаний имеют средний уровень

27.

56,3%

Средний уровень

75,6%

Высокий уровень

Уровень притязаний выше, чем самооценка

Страницы: 1 2 3 4 5

Другие статьи:

Удовлетворенность трудом и преданность организации как составляющие корпоративной культуры
Каждая организация имеет свою корпоративную культуру, и, исходя из классификаций типов корпоративных культур можно отметить, что любая из корпоративных культур имеет свои неповторимые особенности, отличающие ее от корпоративных культур др ...

Измерение агрессивности
Для оценки степени агрессивности, которую может проявить человек, социологи избрали несколько путей. С одной стороны, были использованы результаты систематических наблюдений за проявлением агрессивности в хронологической последовательност ...

Психофизиологическая характеристика процесса приема информации
Основными психическими процессами, участвующими в приеме информации, являются ощущение, восприятие, представление и мышление. Анализ этих процессов, раскрытие их природы и закономерностей необходимы для решения задачи оптимального построе ...